大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么考银行编制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么考银行编制的解答，让我们一起看看吧。
在银行工作的人，怎样才能拿到银行编制？你有哪些建议？
本人在银行有过5年左右的工作经历，结合本人的亲身经历，介绍下进银行的几种途径：
1.应届毕业生招聘。我刚毕业那会，也曾经在一场大型招聘会上投过一家挺牛的股份制银行的简历，后来接到电话通知，去参加了一场笔试，大体都是一些有关财经类的题目，感觉很多都答不出，结果不了了之。这是第一次找银行的工作；
2.跳槽。当我工作了三四年后，在当地新开一家股份制银行的分行，通过熟人介绍，我去应聘，结果我想应聘的是一个综合类的管理岗，但因为分行新设，目前还没有配置这个管理岗，只有业务岗，后来就放弃了。这次面试时，还碰到了这家银行总行的副行长，现在已经升为该银行的董事长了，也算是行业内的明星人物了；
3.集团内部转岗。我曾经有十年是在一家世界500强的综合金融集团工作。当时我在这个集团的一个子公司管理当地的一个营业部，后来该集团在当地的银行需要招一个管理岗位，而分管领导也是之前有过工作交集的其他子公司的领导，所以后面就很顺利的从集团旗下的那家子公司转岗到了银行；
4.银行外部人才引进。当我在这家金融集团工作到第十个年头，也就是在银行工作到差不多第五个年头的时候，我离开了这家公司。今年8月份，我在上海参加目前公司月度会议时，接到了当时那家银行的人事总监的电话，说有一个分行职能部门老总的位置空缺，问我有没有兴趣回去。当然考虑到目前银行业整体的不景气、性价比太低等原因，后来婉言谢绝了。
所以，从我个人的经历来看，要进银行的路径其实很多，但归根到底，还是要自己练好内功，你越强大，你就越有主动权。
如果觉得本人的回答对你有帮助，希望能关注本人帐号，谢谢。
银行编制是一个非常稳定、有竞争力和收入丰厚的职位，想要获得银行编制需要具备以下几个方面的优势：
- 学历：首先，学历要求相对较高，通常银行编制职位需要本科及以上学历，具备相应专业背景，如金融、经济、会计或管理等专业。
- 专业技能：银行业务十分繁琐，需要多种职业技能。拥有一定的业务经验、技能和知识，对拿到银行编制非常有帮助。例如，熟练掌握基础理财知识、***管控、金融产品知识和销售等专业技能。
- 资格认证：银行业需要掌握相关的业务资格和经验，例如CFA、CFP、CPA等专业证书，在拿到银行编制时将具有更有利的条件。
- 综合素质：除了上述硬实力外，还需要具备较强的综合素质。包括良好的沟通、团队合作、客户服务、执行力、领导力等能力，这些能力将在工作中最终决定你的职业生涯发展。
- 持续学习、自我提升：获得银行编制需要提升自我的工作能力和业务技能，持续学习和不断自我提升对于拿到银行编制至关重要。可以参加相关专业技能培训、金融论坛及行业研讨会，从而增加自己的业务竞争力和经验积累。
最后，建议要保持积极的心态和韧性，不断提高自身的综合素质和专业能力，同时也要注意多渠道积累实践经验并寻求一些人脉***的帮助，最终才能有望获得银行编制。
银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的***和待遇。
我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。
银行社会招聘
与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位最后一次社会招聘是在2010年，此后未在进行任何社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。
但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。
用工性质
一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。
转正情况
如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。
股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。
社招还是要考试的呀，没有好进不好进之说，一般银行的社招就是很多从事相关工作的人去跳槽的，这个考上之后薪资待遇都比较高，进去转正之后是属于银行内部的正式员工，如果是聘用制考进去的，那薪资待遇都没有其他的高，进去之后会有考核机会，通过之后就会转正，待遇和正式员工一样的，人行社招大多是聘用制，薪资待遇没有校招的好，享受不了正式员工的***，进去之后也会有考核的机会，通过之后待遇也会和校招进去的一样的
以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~
校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的***和待遇。
银行社招公告发布时间不定，岗位和招聘人数相对校园招聘少，而且一般有工作年限要求或***要求。对于应届生或者没有相关从业经验的人来说有一定的难度。但如果是有相关从业经验及***的人来说，问题不大。
银行的社招有些有正式编制，有些没有，一般在公告中会写招聘的是正式员工还是劳务派遣的员工。
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银行校招进行在编是什么意思？
银行校招进行在编是指银行在招募应届毕业生时，将毕业生以在编人员的身份招聘入职，享有与正式员工相同的待遇和权益。
在编人员具有员工身份，这意味着入职后会签订正式的劳动合同和社保协议，并在工作过程中根据银行政策享受薪酬、***和培训机会，还可以参与评优、评先、升职等机会。
这对应届毕业生来说是一种较为稳定且具有保障的就业选择，也是银行为吸引优秀人才而提供的一种招聘方式。
到此，以上就是小编对于怎么考银行编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么考银行编制的3点解答对大家有用。
